Güvene dayalı iletişim ve değişim yönetimi, iş ilişkilerinde güvenin sağlanması ve sürdürülmesi üzerine odaklanan bir yaklaşımdır. İletişimde açıklık, dürüstlük ve tutarlılık sağlanarak çalışanlar arasında güven oluşturulur. Değişim süreçlerinde ise açık iletişim, katılımcılık ve destek sunularak çalışanların değişime direnç göstermeden uyum sağlaması hedeflenir. Bu yaklaşım, iş verimliliğini artırırken çalışan memnuniyetini de olumlu yönde etkiler.
