“Farklı bir liderlik yaklaşımı”, geleneksel liderlik modellerinden farklı olarak inovasyona, esnekliğe ve ekip çalışmasına dayanan bir liderlik tarzını ifade eder. Bu yaklaşım, liderin çalışanlarına güven vermesi, onları desteklemesi ve yetki ve sorumlulukları paylaşması üzerine odaklanır. Lider, takım üyelerini motive etmek ve onların potansiyellerini ortaya çıkarmak için kişisel ilişkiler kurar ve iletişim becerilerini kullanır. Bu liderlik yaklaşımı, değişime hızla adapte olma yeteneği ve takımın yaratıcılığını teşvik eden bir ortam oluşturma amacıyla kullanılır.
