Genel

İş Mahkemesinde Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

İş Mahkemesinde tazminat miktarı, çalışanın işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda veya işverenin sözleşme şartlarına uymaması sonucunda belirlenir. Yargıç, çalışanın maddi zararını tazmin etmek için bir miktar hükmeder. Ancak, tazminat miktarı çalışanın hak kaybına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Mevcut yasa ve kararlar, işçinin çalışma süresi, ödenen ücret, görevde yükselme, işverenin sorumluluğu gibi faktörleri dikkate alır ve tazminat miktarını belirler.

Port bazlı politikaların ağ trafiğinin yönlendirilmesi üzerindeki etkisi